СОЦИОНИКА

Соционика – это психологическая типология, которая делит людей на 16 типов в зависимости от восприятия ими информации из окружающего мира
Соционика описывает способ восприятия. Заметь, это не тип поведения, не характер, не набор убеждений или привычек. А именно то, как человек воспринимает информацию. Какие-то типы информации мы усваиваем легко, а какие-то сложно. Отсюда - сильные и слабые стороны социотипа.

Соционика создана в 1970-х годах Аушрой Аугустинавичюте на основе эмпирического опыта психолога Карла Гюстава Юнга и трудов Антона Кемпинского. Это не теория, потому что социотипы не были придуманы. Сперва было наблюдение за людьми, а уже затем - описание их типологических различий. Эти различия для удобства "упаковали" в 16 типов.

Соционику можно было бы отнести к разделу дифференциальной психологии. То есть, тот раздел психологии, который делит людей на типы по каким-либо признакам.
8 ТИПОВ ИНФОРМАЦИИ
Всю информацию в мире можно поделить на 8 типов. Им соответствуют 8 линз восприятия: Интуиция Времени, Интуиция Возможностей, Сенсорика Комфорта, Сенсорика Волевая, Логика Структурная, Логика Деловая, Этика Эмоций, Этика Отношений. Их уникальная комбинация формирует 16 социотипов.

Каждый человек пользуется всеми 8 линзами. То есть, в каждом из нас есть и интроверт, и экстраверт, и этик, и логик, и так далее. Но невозможно быть в равной степени и логиком, и этиком - всегда существует качественный перевес в одну из сторон.

Естественно и регулярно ты воспринимаешь информацию через две свои сильные линзы - это Базовая и Творческая функции. И слабее всего ты воспринимаешь информацию по своим слабым функциям - Болевой и Суггестивной.
Узнай о новогодних предложениях!

СОЦИОТИП

У ЧЕЛОВЕКА ЕСТЬ МНОГО ХАРАКТЕРИСТИК
СОЦИОТИП - ОДНА ИЗ НИХ!
Социотип – это тип личности с уникальным способом восприятия. Всего есть 16 социотипов, и каждый из них имеет свои врождённые задатки, сильные и слабые стороны, подходящие и неподходящие профессии.

Вот названия этих социотипов:
Робеспьер (Аналитик), Гюго (Энтузиаст), Дон Кихот (Генератор), Дюма (Дипломат), Есенин (Идеалист), Жуков (Организатор), Гамлет (Идеолог), Горький (Инспектор), Бальзак (Критик), Наполеон (Политик), Джек Лондон (Предприниматель), Драйзер (Хранитель), Достоевский (Гуманист), Штирлиц (Администратор), Гексли (Советчик), Габен (Мастер).

Такие псевдонимы для названия социотипов предложила создательница соционики Аушра Аугустинавичюте. Определения в скобках - наши авторские. Социотип не меняется в течение жизни. Могут меняться твои качества характера, род занятий, привычки, окружение, политические взгляды, интересы, любимые фильмы... Но все это ты по-прежнему будешь воспринимать через те же линзы восприятия.

Социотип не описывает и не определяет всего в человеке. Нас невозможно описать единственной типологией. Например, согласно типологии "мужчины / женщины" ты женщина. А по темпераменту, например, сангвиник. А по социотипу, например, Жуков. Всё это разные типологии, и одна не противоречит другой. Твоя личность - это набор различных характеристик. Потому два человека с одним и тем же социотипом будут чем-то отличаться.

КРИТЕРИИ И ТЕНДЕНЦИИ

В соционике есть критерии определения типа - маркеры, которые достоверно отражают твой социотип. А также есть вытекающие из типа восприятия тенденции - это внешность, характер, поведение, качества и умения, которые присущи данному социотипу часто, но далеко не всегда. Критерии жесткие, тенденции гибкие. Во время типирования соционик не принимает во внимание тенденции, а смотрит только на критерии.

Если проводить параллели с типологией «Мужчина / Женщина», критериями определения того, что ты мужчина, будут половые признаки, гормоны и набор хромосом в твоём ДНК. А тенденциями проявления твоего мужского начала будет мужественный стиль поведения, тембр голоса, короткая стрижка, внешность и так далее.
  • КРИТЕРИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
    - семантика речи
    - функции
    - дихотомии
    - стимульная группа
    - ценности квадры

    НЕ МЕНЯЮТСЯ В ТЕЧЕНИЕ ЖИЗНИ
  • ТЕНДЕНЦИИ ПРОЯВЛЕНИЯ
    - умения и навыки
    - поведение и привычки
    - характер и склонности
    - интересы и желания
    - внешность и стиль

    МЕНЯЮТСЯ В ТЕЧЕНИЕ ЖИЗНИ
Все, что находится во второй колонке – это тенденции проявления социотипа. Как видишь, все они изменчивы - на них влияет множество факторов. Например, сегодня ты любишь писать списки и строить планы, а завтра уже нет. Потому тенденции поведения не могут быть критерием определения социотипа. Соционик подмечает их постфактум, когда социотип человека уже определён на основе критериев из первой колонки. Каждому социотипу присущи какие-то тенденции во внешности и поведении. Но социотип никогда не определяется на основе тенденций.
Социотип действительно влияет на развитие неких навыков, поведения и качеств. Но никогда на основании навыков, поведения и качеств мы не определяем сам социотип! Это важно!

МЕТОД ОПРЕДЕЛЕНИЯ СОЦИОТИПА

Мы определяем социотип по семантике речи. На сегодняшний день это - самый измеримый метод.

Каждому типу информации, каждой функции соответствует своя семантика речи – это слова, словосочетания и смысловые категории, которыми ты описываешь мир. Например, описание кафе через линзу Этики Эмоций: «Вау, какая тут замечательная атмосфера!», или через Сенсорику Комфорта: «Какой пряный аромат свежемолотого кофе!», или через Структурную Логику: «Судя по среднему чеку, это кафе из категории заведений высокого класса».

Поскольку социотип определяется по речи, то лучший способ её добыть - провести интервью. Если в ходе интервью темы общения меняются, а семантика речи и категории, в которых отвечает человек, постоянно повторяются, то эти повторения и определяют его сильные функции. А какие сильные функции - такой и социотип.

Опытным путём мы пришли к тому, что для достоверного типирования, в среднем, достаточно 1,5 часа. За первые 10-20 минут у соционика возникает первичная рабочая версия социотипа. А последующий час тратится на проверку этой гипотезы и накопление аргументов. Сильные функции будут постоянно повторяться и звучать, а слабые - нет. Потому этот метод статистически измерим.
  • 1. СЕМАНТИКА РЕЧИ
    Твои качества и поведение меняются от многих факторов, а восприятие остаётся неизменным. Твое восприятие лучше всего отражает речь, потому что человеческое познание и мышление опосредуются речью. Именно поэтому мы всегда проводим полуторачасовое интервью. Нам важно слышать, как ты размышляешь. Поэтому это не тест и не анкетирование. Тебе задаются вопросы без "двойного дна". У нас нет вопросов "на выявление интроверсии", "на логику" или на "волевую сенсорику". Смысл вопросов, которые мы задаём в том, что они а) На разные темы; б) Все вопросы открытые (предполагают развёрнутый ответ).
  • 2. НАБЛЮДЕНИЕ И СТАТИСТИКА
    Мы используем метод наблюдения и статистики. За время интервью в твоей речи должны: а) регулярно и б) качественно звучать 4 из 8 дихотомий, а также 2 из 8 функций. Если ты говоришь на разные темы в одних и тех же категориях, это выявляет твои главные линзы восприятия. То есть, если ты сенсорик-интроверт, то независимо от темы диалога, ты будешь описывать всё в категориях сенсорика-интроверта. При этом, ты будешь очень редко выражаться, как интуит-экстраверт. Нельзя определить социотип за 5 минут, потому что достаточная статистика по твоим ответам накопится только за 1,5 часа. Нужно понять, в каких категориях ты рассуждаешь гораздо чаще, а в каких реже.
  • 3. КОМПЛЕКС ФАКТОРОВ
    Чтобы твой социотип был определён, должен сойтись комплекс факторов. Недостаточно парочки дихотомий или функций, которые повторяются в твоей речи. Важно, чтобы каждая из них заняла своё доминирующее или дефицитное положение (интуиция возможностей / сенсорика комфорта, интуиция времени / волевая сенсорика, этика эмоций / структурная логика, этика отношений / деловая логика, а также рациональность / иррациональность, экстраверсия / интроверсия)
  • 4. СИСТЕМА БЕЗОПАСНОСТИ
    Внутри метода заложена система безопасности. Китаец может быть весёлым, уставшим, богатым или бедным, правдивым или лживым. Но даже врать он будет на китайском. Задача соционика: определить, на каком языке говорит человек, отличить китайский от французского. В этой аналогии - китаец и француз - это социотипы. А языки, на которых они говорят - это неповторимая и присущая только им семантика речи. Потому к соционическому интервью невозможно подготовиться. Можно заготовить ответы на вопросы. Но почти невозможно перед интервью выучить "китайский".
  • 5. ПРИМЕР РАЗБОРА
    Например, ты можешь говорить о себе, как об интроверте: "Я молчун. Я не люблю людей. Мне необходимо уединение". Соционик не обязан верить тебе на слово. Он не обращает внимание на то, каким ты себя видишь. Соционик слушает, как часто и глубоко ты рефлексируешь - это и есть главный признак интроверсии. Так что даже если ты в большинстве ответов будешь описывать себя интровертом, но забудешь о рефлексии, соционик не поверит, и всё равно протипирует тебя в экстраверта. То же самое с остальными функциями и дихотомиями. Поверь, очень сложно говорить полтора часа на китайском, если ты его не знаешь.
  • 6. НАШИ СТАНДАРТЫ
    Интервью всегда длится полтора часа. После интервью обязательно выполняется проверка: специалист ещё раз переслушивает видеозапись. Только после этого выносится результат. Также интервью всегда записывается на аудио / видео. Так что твою речь всегда можно переслушать и разложить по функциям и дихотомиям.
  • КАК МЫ НЕ ОПРЕДЕЛЯЕМ СОЦИОТИП?
    - По тому, как ты сам/а себя опишешь
    - По твоим внешности и жестам
    - По качествам характера и поведению
    - По поступкам и предпочтениям
    - По успехам в разных сферах жизни
    - По дате рождения и зодиаку

16 СОЦИОТИПОВ

16 типов в соционике (может встречаться аббревиатура ТИМ – Тип Информационного Метаболизма - социотип) названы именами известных личностей. Джек Лондон, Гюго, Жуков, Гексли и т.д. В своё время Аушра Аугустинавичюте (создатель соционики) выбрала такие псевдонимы, исходя из социотипов их носителей. Этим личностям посвящён целый видео-плейлист на нашем Ютуб-канале "Соционика | MBTI | Архетипы". Ниже ты можешь увидеть фотографии современников, которые принадлежат к 16 социотипам. Их подробные описания можно прочесть тут.
ЧТО ТЕБЕ ДАСТ СОЦИОНИКА

  • В ПРОФОРИЕНТАЦИИ
    Соционика помогает выбрать подходящую профессию, где будут востребованы твои сильные стороны, в которой ты сможешь быстро и с интересом развиваться. Зная свой социотип, ты лучше поймешь, какие задачи стоит делать самому, а что лучше делегировать другим. Каждый из нас от природы в чём-то незаменимый специалист!
  • В ОТНОШЕНИЯХ
    С каждым из 16 социотипов у тебя будут по-разному строиться отношения. Понимая особенности другого социотипа, ты сможешь лучше понять человека и ваши точки соприкосновения. Эти знания также помогут в построении рабочих команд, давая возможность каждому раскрыться по своей природе. Или выявлять недостающие социотипы в разных ячейках компании

  • В САМОПОЗНАНИИ
    Благодаря соционике ты лучше поймешь свою природу, свои сильные и слабые стороны, выявишь зоны роста. Также, зная свой социотип, ты лучше поймешь причины своих реакций, осознаешь способ своего мышления и восприятия. Крылья - это не зона роста для кошки. Если ты, конечно, понимаешь, о чём я
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
- Меняется ли социотип в течение жизни?
Нет. Могут меняться опыт, качества характера, убеждения, круг знакомых и образ жизни. Но социотип, как пол, он дан на всю жизнь. Когда наша жизнь меняется, нам трудно отследить, что именно претерпевает изменения: образ мышления, социотип, убеждения или свойства характера?

Чтобы поменять социотип, недостаточно поменять одну главную функцию или дихотомию на другую. Тут как в пятнашках: нельзя передвинуть одну фишку, не затронув остальные. То же самое с функциями: переставь местами 2 функции, и придется поменять положение всех остальных.

На практике это означает, что человек ранее воспринимал и описывал мир через призму, например, структурных взаимосвязей, а теперь «поменял социотип», и всё то же самое рассматривает через линзу эмоционального, чувственного восприятия. Более того, в таком случае должны поменяться местами его слабые функции, и человек перестанет замечать то, на чем ранее был сконцентрирован, и «прозреет» относительно других сфер жизни. Эти изменения неизбежно должны затронуть и его речь: должна смениться семантика (часто используемые слова и выражения), а также дихотомии. Подобные фундаментальные изменения ни разу не были зафиксированы. Так что раз уж протипировался - одну жизнь придется потерпеть. ;)
- Может ли один человек совмещать в себе несколько социотипов?
Не может. Несомненно, некоторые дихотомии и функции могут быть проявлены не очень ярко или посерединке (40% интроверсии / 60% экстраверсии), из-за чего у нас рождается рабочая версия «где-то между Есениным и Гамлетом».

Но, поскольку определение социотипа – это продукт анализа множества факторов, невнятно проявленные дихотомии затмеваются данными о положении болевых и суггестивных функций, стимульных группах, ценностях квадры и т.п. То есть, как правило, на одну нестыковку приходится масса других аргументов по иным сильным или слабым соционическим параметрам.

Важно обращать внимание на то, какую линзу восприятия, семантику, какой набор дихотомий человек использует статистически чаще, естественнее, легче и природнее. Т.е. какие функции входят в его ближайший круг инструментов, а какими он пользуется во вторую очередь и с меньшим комфортом. Потому практически всегда можно точно определить социотип, зафиксировав суммарный перевес соционических аргументов в одну из сторон.
- Тесты по соционике работают?
Не работают. Тесты способны угадать, но не определить твой социотип. Даже если 10 тестов покажут, что ты Есенин, нет гарантии, что это действительно так. Почему тесты не работают? Потому что они:

а) построены на закрытых вопросах и не анализируют семантику речи, а ведь требуется именно анализ открытых, развёрнутых ответов;
б) не учитывают, что ты сам имеешь в виду под использованными в вопросах словами, а это критически важно;
в) анализируют твое поведение, предпочтения, описание самого себя, качества характера, но всё это меняется со временем и не отражает твоего восприятия

Теоретически, при должном развитии искусственного интеллекта, есть возможность составить сложный алгоритм анализа речи респондента с высокой вероятностью достоверного результата. Но на данный момент, таких методов еще не изобрели. Так что, как бы это радостно или досадно не звучало, в сфере психологии человеку по-прежнему нужен человек.

Смотри видео в тему!

И если очень хочется пройти тест по соционике, пройди наш! :)
- Как проверить достоверность типирования?
Проверить достоверность типирования на практике означает проанализировать, как результат соотносится с применённым методом типирования. Чтобы это сделать, необходимо до какой-то степени самому разобраться в методе. Иначе говоря, достоверность диагноза может определить только доктор, но не пациент. Если вы не разбираетесь в соционике – любой соционик, жонглируя непонятными вам терминами, будет казаться сведущим в своём деле. И понять, насколько он компетентен, можно только самому став "немного социоником". Поэтому выбирать специалиста следует не по "красивым глазам", а по методике.

Если вы уже немного разобрались в теме, выбирая типировщика стоит уточнить:
1) Какие параметры он учитывает, определяя ваш социотип? Он типирует по собственным ощущениям, вашей внешности и качествам характера? Или по семантике речи, функциям и дихотомиям?
2) Какими методами проверки он пользуется? Довольствуется тем, как вы сами себя характеризуете? Или собирает статистику: в категориях каких функций и дихотомий вы рассуждаете чаще всего, независимо от темы разговора?
3) Что именно он подразумевает под базовыми понятиями "социотип", "интроверсия", "интуиция возможностей" и т.п.?
4) Он анализирует ваше поведение, на которое влияет 1000 факторов (бихевиоризм)? Или ваш способ мышления, т.е. восприятие (когнитивизм)?
5) Какие отзывы он получает в социальных сетях, есть ли люди, готовые его порекомендовать?

И если ответы на эти вопросы не вызвали у вас подозрений, то либо соционик действительно красавчик, либо вы слишком доверчивы.
- С какого возраста можно определять социотип?
На этот счет есть 2 основные версии: первая гласит, что социотип врождённый, а потому типировать человека можно чуть ли не с рождения; вторая версия такова, что функции в психике наполняются постепенно, и окончательное оформление социотипа завершается ближе к 20 годам.

Я нахожусь посередине между этими версиями и считаю, что социотип врождён, но в раннем возрасте его трудно определить достоверно. И вот почему: во-первых, ребенок познаёт реальность впервые, а потому может глубоко увлекаться открывшимися сферами жизни, а затем внезапно их бросать (потому трудно понять, каким функциям он отдаёт приоритет. Во-вторых, он пробует различные формы поведения, играет с ними, как с новыми игрушками – отсюда могут быть сомнения в его дихотомиях, в частности, с экстраверсией и интроверсией. В третьих, ребёнок зависим от семантического набора речи своих родителей – он просто не знает, как еще можно описать наблюдаемую реальность, кроме как словами «мамы-Драйзера».

Таким образом, социотип скорее всего заложен в человеке изначально. Но проверить его мы сможем лишь тогда, когда человек выйдет из-под влияния родителей, по несколько раз «ощупает» все свои 8 функций, и обретёт достаточную свободу в выборе личных реакций, отношений к вещам, используемой семантики, поведения и занятий.

Смотри видео в тему тут!
- Связана ли соционика с Human Design, астрологией, нумерологией и т.п.?
Нет. Соционика – это раздел психологии. Информация о принадлежности человека к тому или иному социотипу берётся из него же самого, в ходе интервью или методом наблюдения. Human Design, астрология, нумерология основывают свои данные на положении звёзд и дате рождения, что в свою очередь исключает необходимость живого контакта с человеком, а также возможность проверки полученного портрета.

Грубо говоря, психология ближе к науке, а астрология и пр. – к эзотерике. В социотипе можно удостовериться или опровергнуть его. А с натальной картой не поспоришь: либо ты принимаешь её описание, либо нет. Проблема эзотерических типологий еще и в том, что они подпадают под эффект Барнума: беда зодиакального описания не в том, что оно вам может не подходить, а скорее в том, что оно подходит почти всем. Чего не скажешь про качественные описания социотипов: линза восприятия и описание Гексли совершенно не соотносится с описанием Горького, и даже зеркальщики вроде Наполеона и Драйзера имеют весьма ощутимые точки различия.

Потому не следует смешивать настолько разные системы измерения личности. Показания соционики расходятся с показаниями астрологии, как градусы на термометре и килограммы на весах.

Смотри видео на тему соционики, астрологии и Human Design тут!
Научна ли соционика? Второе видео в тему тут!
- Нужен ли мне дуал, и как его привлечь?
На этот счёт существуют разные мнения. Но раз уж вы пришли ко мне на сайт, озвучу своё: для близких отношений прекрасно подходят все представители вашей квадры. Преимущественно одной и той же (иррацио/рацио) нальности.

Роль дуализирующей информации в жизни очень важна, но её можно получать не только от близкого человека, но и от других источников: знакомых, специфических занятий, книг, видео и т.п. То есть дуализация важна, как феномен, но формы её достижения могут быть различными.

К тому же, не всем людям одинаково повезло с дуалом… Шутка. Не всем людям одинаково комфортно постоянно находиться рядом с настолько отличным социотипом. Порой, подстройка занимает слишком много времени, а его экстраверсия/интроверсия/этичность/неэтичность (нужное подчеркнуть) прямо раздражает. Хотя, несомненно, дуал обладает полным набором привлекательных качеств и способен без труда закрыть наши слабые стороны. Согласитесь, это прекрасно.

Также следует принять во внимание, что человек – это не только его социотип. И не каждый дуал – твой дуал. В выборе партнёра играют не меньшую роль возраст, уровень сознания, принципы, убеждения, интересы, опыт, качества характера, зрелость, внешность, даже его запах. Поэтому принятие в свою жизнь дуала – дело сознательного выбора и вкуса.

Что касается вопроса, «как привлечь дуала?», то тут есть несколько простых лайфхаков:
1) Быть собой. Ведь если он действительно ваш дуал – его привлекут именно ваши врождённые свойства. И для этого не надо стараться быть своим социотипом «еще больше, еще сильнее». Если вы действительно подходите друг другу, «химия» обязательно произойдёт.

2) Зачастую, нас привлекают и роднят именно моменты тождества, а не различия. Мы всегда быстро сближаем дистанцию с теми, кто на нас похож, и до последнего придерживаемся дистанции с теми, кто «другой». С соционическим тождиком (к примеру, Есенин – Есенин) сближение происходит гораздо быстрее, чем с дуалом (Есенин – Жуков). Так что если вы хотите нацелиться на своих дуалов в соц-сетях, скорее вам стоит описать себя с позиции его линзы восприятия, языком его сильных функций, подмечая в себе присущие дуалу черты (даже если они присутствуют в вас в минимальной степени). Дуал прочтёт и воскликнет: «О, прямо как у меня! Мы, наверное, знакомы с прошлых жизней!», ему будет трудно сдержаться и не написать вам. Но, подчёркиваю, эта тактика годится разве что для первого контакта, особенно, если речь идёт о позиционировании в соц сетях. В дальнейших отношениях вам будет трудно и не за чем играть чужую роль. Так что смело признавайтесь в своих соционических манипуляциях после того, как дуал «клюнул».

3) Ищите дуала в тех местах, где много информации по его Базовой, Творческой, Суггестивной и Активационной функциям. Изучите по лучше описание этих функций, тогда о местах, где водятся ваши дуалы вы и сами догадаетесь.

Смотри видео в тему!
- Что делать, если мы с парнем/девушкой соционические конфликтёры?
Если вы стали ссориться только после того, как узнали, что приходитесь друг другу соционическими конфликтёрами, знайте - это соционический фанатизм, и вы явно что-то недопоняли. Ведь тот, кто понял главный посыл соционики («разберись, в чём наши различия, прими себя и остальных такими, какие мы есть»), скорее вовсе перестанет конфликтовать.

Отношения конфликта не равно «повышенный уровень сварливости» и конфликтёр – это не враг. В первую очередь, это кардинально разное восприятие реальности, что в общем-то до какой-то степени даже интересно. Так что если вы начали ссориться только после того, как узнали о своих социотипах – продолжайте изучать соционику глубже, вскоре вы поймёте, как найти подход к друг другу. Или спокойно осознаете и примете, почему вам не по пути.

Если у вас всё хорошо, и вы не конфликтовали, будучи конфликтёрами, делать ничего не надо. Продолжайте в том же духе, консультация вам не нужна. Хотя узнать близкого человека поглубже никогда не помешает.

Смотри видео в тему!
- Как понять какие социотипы подойдут для моей рабочей команды?
Здесь, как и в выборе партнёра для личных отношений, нет универсального ответа. Всё зависит от нескольких факторов:
1) Ваш социотип – относительно него будут выбираться наиболее совместимые кандидаты в команду;
2) Социотипы имеющихся членов команды – нужно считаться и с теми, кто уже составляет коллектив;
3) Задачи, стоящие перед проектом/фирмой/компанией – для определённых задач требуются разные социотипы, не обязательно совместимые с вами и вашей командой;
4) Квалификация, опыт, возраст, пол, город проживания и прочие параметры, не зависящие от соционики – разумеется, между опытным программистом-Гексли и новичком-Бальзаком вы скорее всего выберите Гексли, хотя это весьма нехарактерная профессия для данного социотипа. Но, выбирая между Гексли и Бальзаком с одинаковым опытом и уровнем компетенции, конечно же выбор стоит отдать в пользу Бальзака. То есть для решения подобных вопросов необходимо использовать комплексный подход и не ограничиваться инструментарием соционики.

Смотри видео в тему!
- Как вы относитесь к психософии?
Никак. Если бы не было соционики, психософия была бы весьма полезной типологией. Но поскольку соционика существует, необходимость в психософии отпадает. Она является бесполезной и нагромождающей надстройкой, которая дублирует некоторые параметры соционики. Психософия, якобы, выделяет приоритетные сферы жизни, расставляя их по шкале от 1 до 4. Но в соционике для этого уже есть понятие 4-х ценностных функций квадры. Это и есть наши жизненные приоритеты: то, на что мы обращаем внимание, то, что нам представляется интересным и заслуживающим времени.

К примеру, согласно психософии, возможен такой вариант, когда приоритетом №1 для Габена будут Эмоции. Как известно, Этика Эмоций для Габена - это болевая функция в соционике. То есть та сфера, которая не представляет какого-либо интереса и значимости, информация эмоционального характера обходит сознание Габена стороной. Соционике не известны примеры эмоциональных Габенов, напротив соционика утверждает эмоциональную сухость данного социотипа. Психософия такую возможность допускает, хотя подтверждений такому сочетанию соционических и психософских функций в реальности нет.

Смотри видео на тему психософии тут!

Много непонятных слов?
Вот соционический словарь!

ВИДЕО О СОЦИОНИКЕ
ИЗ ЧЕГО СОСТОИТ СОЦИОТИП?
8 ДИХОТОМИЙ
Экстраверт ориентирован на восприятие внешнего множества. Внимание многонаправленное. Общителен
Интроверт ориентирован на восприятие внутреннего единства. Внимание сфокусированное, однонаправленное
Интуит - человек теорий, абстракций и мира идей; установка на «всегда и везде»
Сенсорик - человек практики, конкретики и мира вещей. Установка на "здесь и сейчас"
Логик - человек фактов и закономерностей между объектами. принципиален
Этик - человек мнений и отношений между субъектами; компромиссен
Рационал предусмотрителен, последователен, постоянен, нацелен на результат
Иррационал спонтанен, непоследователен, меняющийся,
нацелен на процесс
8 ФУНКЦИЙ
Структурная логика
Деловая логика
Этика эмоций
Этика отношений
Интуиция времени
Интуиция возможностей
Волевая сенсорика
Сенсорика комфорта
ОПРЕДЕЛИ СВОЙ СОЦИОТИП
Определив свой социотип, ты узнаешь:
  • Свои врождённые сильные и слабые стороны
  • Занятия и профессии, которые раскроют твои таланты
  • Какие умения и навыки стоит развивать именно тебе
  • С кем в отношениях больше перспектив и понимания
После типирования ты получаешь доступ в закрытый чат-общалку людей со схожими социотипами